Holding%2bfamiliar%2b %2bplanejamento%2bsucess%c3%93rio%2be%2bpatrimonial%2b %2bjo%c3%83o%2balberto%2b %2bbanner%2bfundo%2blan%c3%87amento

Holding Familiar – Planejamento Sucessório e Patrimonial - Etapas e Vantagens

Matricule-se agora por R$ 240,00
  • Aula 01
    • APOSTILA

Descrição do curso

Curso composto por videoaulas e material pedagógico digital que auxiliam no processo de ensino/aprendizagem. Os cursos são realizados na modalidade de estudo a distância, com prova online, certificado emitido eletronicamente e fórum interativo.


Você poderá assistir às nossas videoaulas quantas vezes desejar a partir do local de sua preferência, desde que possua acesso à internet.

Categoria: GERAL

Informações gerais

Conteúdo
  • 1. Objetivo do estudo.
  • 2. Quebras de paradigmas sobre o assunto.
  • 3. As etapas do planejamento sucessório:
  • Reuniões de esclarecimentos:
  • - Levantar todas as informações necessárias.
  • - Esclarecimentos das principais dúvidas e procedimentos.
  • - Identificar a família (Genograma).
  • - Conhecer o patrimônio: (Empresa x Pessoal).
  • 1ª Etapa: Reuniões familiares em grupo e individuais.
  • - Importância.
  • - O momento ideal para iniciar.
  • - Finalidades.
  • - Diferenças entre herdeiro e sucessor.
  • - Estatística no Brasil sobre a sucessão familiar.
  • - Conciliar os conflitos de interesses.
  • - Segregação do patrimônio (Empresa x Pessoal).
  • Ferramentas aplicáveis:
  • - Holding: pura ou mista.
  • - Sociedades de participações.
  • - Administradora de bens imóveis próprios.
  • -Acordo de quotistas.
  • - Protocolo de família.
  • - Testamento: opcional.
  • 2ª Etapa: Diagnóstico.
  • Relatório técnico:
  • - Aspectos da sucessão familiar: direito das sucessões, espólio, legítima e disponível, sociedade entre marido e mulher, regime de bens, divórcio, união estável e relação homoafetiva.
  • - Aspectos da proteção patrimonial: impenhorabilidade do bem de família. Responsabilidade dos sócios, grupo econômico e dos administradores. Teoria da desconsideração da personalidade jurídica e a inversão da desconsideração. Penhora de quotas e usufruto.
  • - Aspectos Societários:
  • - Sociedade empresária: affectio societatis.
  • - EIRELI: De acordo com as novas instruções.
  • - Sociedade de propósito específico – SPE.
  • - Aspectos Tributários:
  • As implicações tributárias na sucessão:
  • - ITBI: Integralização de bens imóveis próprios.
  • - ITCMD: Doação de quotas com reserva de usufruto.
  • - Isenção de ganho de capital de IR na Pessoa Física.
  • Opção do regime tributário:
  • - Lucro presumido.
  • - Aspectos contábeis atuais e obrigações acessórias.
  • Definição do organograma:
  • - Sucessão empresarial e Sucessão patrimonial.
  • 3ª Etapa: Processo de legalização:
  • Principais cláusulas dos contratos sociais.
  • Principais cláusulas do acordo de quotistas.
  • Principais cláusulas do protocolo de família.
  • 4. Governança Corporativa para Empresas Familiares:
  • IBGC: as melhores práticas de governança.
  • Conceito e princípios.
  • Estatuto do Conselho de Administração.
  • Regimento Interno da Diretoria Executiva.
  • Regimento Interno do Conselho Consultivo.
  • Regras do Family Office.
  • Conclusão: Razões para desenvolver o planejamento sucessório.
Objetivo

Analisar as ferramentas do planejamento sucessório, nos seus aspectos de sucessão familiar, reestruturação societária e planejamento tributário, de acordo com o conceito da governança corporativa. Com o fim de demonstrar as vantagens e diferenças na constituição de uma holding para o controle e sucessão da administração dos negócios e a constituição de uma administradora de bens imóveis próprios para a proteção patrimonial, comprovando uma redução na carga tributária e facilitando o processo de inventário.

Público alvo

Membros de empresas familiares, diretores-executivos, administradores, advogados, consultores, auditores, contabilistas e, principalmente, às pessoas que pretendem executar ou revisar o seu planejamento sucessório.

Metodologia

Cursos realizados na modalidade de estudo a distância, por meio de videoaulas fracionadas com duração de aproximadamente 30 minutos, cada. O material pedagógico estará disponível no ambiente virtual de aprendizagem.


Disponibilizado após o lançamento do curso, o Fórum Interativo torna-se uma roda de debate virtual sobre o tema ministrado. Esse espaço é aberto oficialmente às 17h* do dia do lançamento do curso.


banco de dados que se formará com as perguntas, respostas e comentários, permanecerá à disposição dos Participantes do referido curso, como fonte de pesquisa, enquanto a videoaula adquirida estiver disponível para acesso.

 * horário de Brasília

"Curso elaborado com base na legislação vigente até 27/05/2019

Certificado

O Certificado de conclusão do curso poderá ser emitido logo após o término da videoaula e conclusão da prova objetiva, desde que o Participante obtenha um mínimo de 75% de aproveitamento na Prova Objetiva. A emissão dos certificados é automática, bastando clicar no botão “Imprimir Certificado” e a impressão estará a cargo do próprio Participante, entretanto está atrelado à visualização de todas as videoaulas e aprovação na prova online.


Caso você não seja aprovado na primeira tentativa, poderá realizar mais duas tentativas para alcançar os 75% de aproveitamento necessários.

Professores

João Alberto

MBA em Direito Empresarial, pela FGV. Formado em Direito pela FADAP. Palestrante em Sucessão Familiar e Governança Corporativa para Empresas Familiares. Professor de Governança Corporativa e Direito Empresarial no MBA da Faculdade Reges de Dracena.

');